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28. März 2023
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Sehr geehrte Damen und Herren,
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Unternehmen auf der Suche nach Talenten müssen heutzutage etwas für ihr Personal zu bieten haben. Für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist New Work ein wegweisendes Konzept. Es berücksichtigt die zunehmende Digitalisierung und die veränderten Ansprüche vor allem junger Fachkräfte an ihren Arbeitsplatz.
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Nachdem die Generation Y (1980-1994) fast vollständig im Arbeitsleben angekommen ist, mischt nun die Generation Z (1995-2010) den Arbeitsmarkt auf. Sie stellt den Personalbereich vor ganz neue Herausforderungen: Die sogenannten Digital Natives sind komplett in der digitalen Welt aufgewachsen und stellen mehr noch als ihre Vorgängergeneration Y („Why?“) den Arbeitgeber in Frage. New Work beschreibt diesen Wandel der Ansprüche von Mitarbeitenden und somit auch der Arbeitsgestaltung in Unternehmen. Work-Life-Balance, Freiheit, Sinn, Spaß an der Arbeit, ein gutes Betriebsklima sowie andere Benefits sind für die jungen Menschen wichtiger denn je. Nachhaltigkeit im Unternehmen hat einen hohen Stellenwert.
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Junge Menschen orientieren sich weitestgehend im Internet. Deshalb bietet die Initiative Wissen unter anderem auf ihrer Website Informationen zu Ausbildung und dualen Studiengängen und sie verbindet mit der Initiative Think Twice der HTI Gienger KG, duale Studiengänge und Hochschulen. Partnerunternehmen, die Teil unseres Gesamtkonzept sind, können durch ihre Partnerschaft neue Talente finden und mit attraktiven Anreizen vielleicht schon heute junge Menschen für ihr Unternehmen gewinnen.
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Welche Anreize bracht es nun?
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Konzepte wie beispielsweise Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten sind kaum mehr wegzudenken. Aber auch die Reduzierung der Arbeitszeit könnte je nach Branche eine Lösung sein: Die Vier-Tage-Woche ist beispielsweise in Island und Belgien bereits fest verankert. Studien fanden heraus, dass trotz reduzierter Arbeitszeit die Produktivität der Mitarbeitenden sich sogar steigert. Beispielsweise ist auch die HTI Gienger KG auf einem guten Weg: Freitags ab 12 Uhr dürfen Mitarbeitende ins Wochenende starten. Mehr dazu
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Für New Work braucht es deshalb mehr denn je eine gute, nachhaltige Personalpolitik. HR-Verantwortliche müssen am Puls der Zeit sein, um auf die Bedürfnisse einer ganzen Generation passend zu reagieren. Mitarbeiterumfragen sind u.a. ein geeignetes Mittel, um herauszufinden was Mitarbeitende wollen. Die Kollegen und Kolleginnen danken es mit einer gesteigerten Motivation und Leistung.
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Mehr zum Thema New Work finden Sie unter diesen Links:
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